C.P. Martín de Jesus García Gómez

Planta de Producción

El día 6 de Agosto se terminó de elaborar El Manual de Operaciones de Planta, el cual quedo clasificado como Manual tipo A para la Planta principal, tipo B para plantas como la instalada en Tapachula y la planta tipo C como las que operan en Comitàn, San Cristobal y Arriaga. Posteriormente el dia 7 nos reunimos con el Director General para presentarle el Manual mencionado, a lo que nos comentó algunas observaciones que aplicaban a la estructura de los Organigramas, las cuáles fueron ya corregidas en el mismo. Por otro lado cabe mencionar que en esta reunión se discutió que se iban a hacer algunos cambios de personal como el del puesto del Responsable de Control de Inventarios y el Jefe de Mantenimiento de la Planta. En este orden de ideas también se discutió la nueva estructura que se requiere para la Constructora que en breve arrancará, por lo que nos pidió que nos reunieramos para verificar la estructura y efectuar entrevistas a los candidatos propuestos. Por cierto que esta reunión no se pudo llevar a cabo porque la Dirección tuvo que atender otros compromisos, por lo que sugerimos que se realice un bosquejo de la misma donde este presente el C.P. Martín y podamos posteriormente definir en forma precisa sus responsabilidades. Es importante mencionar que en el Manual de Organización que ya se entregó a la Alta Dirección están diseñadas en forma preliminar tanto la estructura de la Constructora como los puestos de la misma, por lo que sugerimos que el analisis de su organización se lleve a cabo a apartir de la revisión de este documento.
Posteriormente acudimos (Lic. Darinel, C.P. Martín y un servidor (Lic. Ventura)) a la Planta para tener una reunión con el C.P. Fabian ya que se han tenido varias quejas respecto al cumplimiento y entrega de los reportes que deben ser generados de planta. En dicha reunión nos mencionó que una de las causas de los atrasos es que le invirtió casi 2 semanas en la atención del arranque de Tapachula, por lo que le comentamos y a la vez hacemos de su conocimiento que desde nuestro punto de vista al C.P. Fabián no se le debe involucrar en actividades de Plantas Foráneas pues aun no tiene el control de las responsabiliades de su puesto.
Finalmente el día 8 de agosto aplicamos la encuesta de "Ambiente Laboral" al personal de la empresa en Tuxtla y diseñamos el proceso que orientará sobre su aplicación. Elaboramos una carta sobre la responsabilidad del mantenimiento del departamento arrendado en esta ciudad y tuvimos una plática con la Lic. Maribel para coordinar las actividades del reclutamiento y selecciòn del nuevo Jefe de Personal. Es conveniente mencionar que el sueldo propuesto para este puesto es significativamente bajo para poder contar con los servicios de una persona con mayor experiencia en esta área, por lo que sería recomendable revisar la oferta salarial.

Lic. José Alberto Ventura Avalos

Colegio de Desarrollo Oganizacional S.C.